帮助烤面包机，成就大业； 人才兴盛，国运昌盛。

“人才问题不仅是振兴正定的重中之重，也是具有战略意义的百年大计”；

“人才引进需要新思路、宽视野、大举措，这就需要国际化视野，吸引全国乃至世界的人才。”

“完善人才战略布局，坚持从各方面抓人才，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”；

……

无论是在基层、地方还是中央，习近平同志一贯高度重视、高度思考、高度践行人才工作。

1983年3月29日，《河北日报》头版刊登新闻报道——《树立新时代就业观念，广纳贤才，吸引人才。正定县向有志之士敞开大门》。

1982年3月至1985年5月，习近平同志担任河北省正定县委副书记、书记。 消息描述，他在正定工作时，推出“九大人才”广纳人才，为当地发展铺平了道路。

40年后的今天，“人才九法则”仍然具有重大的现实意义。

让我们把目光投向那段历史，追溯习近平同志在正定工作期间在人才工作上的实践足迹，了解习近平同志为河北留下的宝贵精神财富，增强新时期人才工作的行动意识。时代。

“人才九大纲”震惊全国

“习近平同志当年为何要推出‘九大人才计划’？”

采访中，“九大人才”内部人士承认，这与当时正定的县情有关。

1982年9月召开的中国共产党第十二次全国代表大会明确提出，从1981年到20世纪末，力争全国年工农业总产值翻两番。

习近平认为，没有人才，县就不可能富，人民就不可能强，收入就不可能翻两番。

当时，正定县总人口45万，但具有大专以上学历的仅有379人，自学成才或中专毕业后具有技术职称以上的仅有256人​​。

全县大部分企业、单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干不足的问题。 例如，该县色织厂全厂有400多人，只有一名大专技术员。 它没有能力开发新产品，也没有人可以修复损坏的设备。 工厂有111台织机，经常有20、30台停机，导致工厂蒙受损失。

习近平指出，“越早认识、重视、解决人才问题，就能早主动出击、早搞活经济工作、早见成效。”

靠什么聚集人才、调动他们的积极性？

依靠政策，有吸引力、激励性和驱动性的政策。

40年后，《正定县为有志之士敞开大门》一书的作者李乃一依然记得颁布“九大人才”的过程。

1983年3月的一天，习近平邀请《河北日报》记者李乃一到他的办公室进行长谈。

一间十多平米的办公室，一张办公桌，两张木制的木床，上面有长凳支撑，上面铺着打了补丁的床垫。

“在这么简单的办公室和卧室里，我们面对面开始交谈。” 李乃依回忆道。

习近平介绍，正定虽然是产粮大县，但经济并不富裕，必须通过改革开放改变这种状况。 农业不能“一对一”，必须发展多元化经营。 行业要尽快发展企业、创新项目、引进技术、增加效益。 搞好农业、振兴工业、建设大企业，最重要的是要有优秀的企业领导人。 然而，该县缺乏这方面的人才。 现在当务之急是如何引进人才。 正定计划出台一些吸引人才的政策，希望通过报纸进行宣传，吸引懂商业、懂管理、懂技术的人才。

习近平开诚布公，李乃一也将自己知道的一切都说了出来。 他分享了采访中接触到的知识分子特别是科技人员的情况、困难、关切和期望。

习近平认真听取并作详细记录。 随后，他从繁忙的工作中抽出了三天半的时间，与李乃依进行了深入的探讨。

“树立新时代就业观，就是要解放思想，破除藩篱，消除偏见，任人唯贤，不拘一格选拔人才。” 交谈中，李乃一对习近平关于人才工作的战略眼光和创新思维印象深刻。

“但当‘九品’真正摆在我面前时，我还是感到非常震惊。” 李乃依说道。

“九大人才”全称是《树立新时代就业理念广纳人才九项举措》。 内容如下：

1、热忱欢迎我县需要的各类外地科技人员来正定，助力县、社区、团队企业发展。 每完成一个项目，只要产品有销路，利润将按照双方约定的比例进行分配，或者一次性支付。 对做出突出贡献的，县委、县政府将记功，记大功，晋升更高职务。 户口在农村的家庭成员优先吃上商品粮，并为家庭成员和子女安排合适的就业岗位。

我们要更加重视我县的技术人才，充分发挥他们的特长。 对有发明创造和突出贡献的，将享受与外地招收技术人才同等的待遇。

2、大胆引进、广纳各类人才。 其中包括出身贫寒、社会关系复杂、过去犯过错误并已改正的人； 那些曾经被批评为“资本主义”典型而至今仍不被重视的人； 科学研究工作因社会偏见而受到压制的； 那些没有学历而自学成才的人。

3.千方百计便利人才流动。 对于需要调往我县的，组织、人事、劳动等部门要积极办理。 如果暂时无法办理手续，可以先来后办理。 原工资照常发，口粮不变（全是细粮），工龄连续计算。 工资数额根据贡献大小另行确定； 对无法转移到我县的职工，可以申请短期就业或兼任我县某些方面的经济技术顾问。

4、我们愿意为全国各地的技术人员提供试制新产品、推广新技术所需的工作和生活条件。 新产品一旦被县里采用，将给予重金奖励； 取得经济利益后，按比例分配利润或一次性支付。 同时，允许研究项目失败而不追究责任，并支付工资和往返车费。

5、引进人才由县委、县政府统一安排使用。 如有问题，县委、县政府领导亲自解决。

6、建设“人才大厦”和“招聘大厅”，积极为转移人才提供住房。 设立人才服务办公室，对人才进行统一管理。 对我县和国家有突出贡献的，配备助手和车辆，把煤搬到家，送饭到户，解决他们的日常后顾之忧。 各部门要按照省委文件精神，积极落实知识产权政策，为我县中级以上知识分子和自学成才人员提供良好的工作和生活条件。

7、成立人才技术开发公司，吸纳人才、接受新产品、新技术； 对于科研人员和自学者利用业余时间正在研究的有前景的科研项目，如果愿意交给我公司并被县里采纳的，我们将尽力帮助解决资金困难。 全县技术干部要合理使用，发挥特长。

八、积极鼓励和支持城乡团体和个人自筹资金与国外大学、中专院校签订教学培训合同，有针对性地培养人才。 邀请教授、学者、工程师和技术专家来县讲学，指导企业经营管理。 会有专车接送，热情接待，并给予补贴。

9.实施人才流动。 调入县城的科技人员可以自由进出。 一旦我觉得自己的技术专长无法得到有效利用，我就可以申请调到我想要的单位。 县委、县政府不会阻碍我，并为我离开提供便利。

1983年3月，几天之内，正定各生产队、学校、机关、工厂门口就贴出了2000多张长一米多、宽半米的大幅告示。 告示上的大字十分显眼——《正定县招收人才九项规定》。

“出身贫困的可以重用，有突出贡献的可以记入，家属可以由农转非，看这个政策，县里是认真的！”

“这句台词，真是太有诚意了！”

一时间，街头巷尾掀起热议。

利润提成涉及分配制度、人才流动涉及人事制度、细粮供应突破粮食政策、“非农转产”涉及户籍管理……《九个天赋规则”是一个破冰之举。

比如人员流动，当时的政策不允许省市之间自由流动。 工厂管理人员和科技人员是国家干部，不能选择工作单位。 档案是每个干部、员工拥有的证明文件。 如果坚持离开，不给档案，党员、公务、工龄、工资不调到新单位，不异地落户，不给口粮。他们的日常生活将受到威胁。 成为一个问题。

针对这一情况，习书记大胆提出，每当正定急需人才时，就派员与原单位友好协商，以最大的诚意争取理解和支持；我决心到正定工作，但原单位坚持不放手、不提供档案，县委、县政府责成人事部门重新建立档案、延续关系，这种做法突破人才调动瓶颈，确实需要眼光和勇气。 ” 李乃依回忆道。

当时，包括习近平在内的全体干部职工吃粗粮60%，细粮40%，向引进人才供给100%细粮。 有的人不明白；有的人不明白。 从分配上看，干部职工每月工资是多少？ 十块钱，但技术人员的技术转让费却是好几万元。 有些人很难接受利润提成； 如果出现问题用户应该怎么办？ 请了“外来和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？ 有些人有顾虑...

面对种种质疑，习近平召开全县干部动员大会，共谋形势、共谋发展、共谋蓝图、共谋人才。 通过相互交流，统一了思想，形成了共识。

习近平觉得在县里发布还不够，希望通过报纸向全省乃至全国发布“人才九条”，更大范围地向正定招收人才。

很快，李乃一写的新闻就放到了时任河北日报总编辑林放的办公桌上。 林放看到后立即做出了决定：“这个创新的政策理念完全符合中央的精神，奋发向上！”

那天晚上排版的时候，林放特别叮嘱：“首页加个边框，重点关注！”

1983年3月29日，《河北日报》刊登了以“人才九点”为主要内容的《正定县向有志之士敞开大门》新闻。 省内外媒体纷纷转载相关报道，引起强烈反响。

“人才九条”震惊全国。

饥渴求贤，招贤纳士

“人才九条”出台后，不到一个月的时间，全县共收到来信来访150件，其中工程师、助理工程师及同等职称人员46人。

正定的一些老干部还记得，当时要求来正定的人才络绎不绝。 全国20多个省、自治区、直辖市的科技人员来信咨询、提供项目、联系工作转移。 许多人拿着报纸来到正定县政府。

开发化妆品的人才吴宝新是“九大人才”吸引到正定的人才之一。

当时，石家庄车床配件厂工程师吴保新研发的三露（祛痘水、亮肤水、美白水）已经畅销全国，但他和厂里的领导却因为这个问题发生了矛盾。利润分配。 吴保新看到“九大英才”眼睛一亮，托人给习近平捎口信，表示愿意到正定工作。

了解吴宝新情况后，习近平立即来到时任正定县县长程宝怀的办公室。

“程县长，走吧，今晚我们去拜访吴宝新吧！”

“今天这么晚了，我们明天走吧？”

“今天一定要找到吴宝馨！”

习近平只知道吴宝新一家住在石家庄市塘沽社区。 他带着程宝怀等人在小区里找了半天，还是没有找到吴宝新一家人在哪里。 几十栋楼的塘沽小区实在是太大了。

看看表，已经晚上十点多了。 急于见到吴保新的习近平决定尝试一个“笨办法”，“这样吧，我从南到北喊，你从东到西喊，今天一定要找到他。”

习近平双手合十，形成喇叭状，大声喊道：“吴保新！吴保新……”夜深人静时，社区里响起了喊叫声。

“我正在屋里做实验，突然听到窗外有人喊我的名字。” 吴宝新回忆起40年前的那个夜晚，每一个细节都历历在目。 “我赶紧跑了出去，领头的小伙子看到了我，兴奋地握着我的手，他肯定在外面待了很长时间了，手都凉了。”

这个人就是习近平。

会见后，习近平和竹叶信长通话至深夜。 习近平对人才的渴望和尊重深深感动了吴保新，他承诺将新研发的足粉配方无偿提供给正定。

1983年4月4日，习近平在正定县迎宾馆亲自主持召开滑石粉项目技术转让会议，新城铺乡第一个引进项目启动。 几个月后，滑石粉试制成功。 项目投产不到一年，就实现利润30万元。

“就在县委门口，习书记亲自递给我一辆轻骑摩托车。” 吴宝新说，这是县里对人才的重奖，当时价值1100元。

习近平对正定发展急需的人才和项目果断决策，大胆引进，帮助解决实际困难。

正定油泵油嘴厂原属省管，一年亏损27万元。 后来转移到石家庄区，公司一年亏损9万元。 区里又把这家亏损企业交给了正定，当年又损失了7万元。

转折点出现在1984年。今年5月、6月，习近平率队来到江苏省考察乡镇企业发展。

“出发前，习书记特意递给我一封前段时间收到的信，信封上写着‘回正定县委书记’。” 习书记让我提前联系写信的人，安排在当地见面。” 时任正定县委办公室科员的李亚平回忆道。

写这封信的人是无锡市机械局农机供销公司原经理邱斌昌。 原来，因在家乡无法施展才华而郁闷的邱斌昌后来得知正定正在向全国招收人才，于是主动写了一封信，表达了到正定工作的强烈愿望。正定。

李亚平根据信中所附的联系方式，拨通了邱斌昌的电话号码。 “如果你不是马上来无锡，我可能就直接去正定了。” 电话那头，邱斌昌非常渴望来正定。

一方面渴求人才，另一方面又迫不及待。 趁着考察休息时间，习近平和考察组全体成员会见了邱彬昌。

当晚，在无锡市政府接待处，邱斌昌十分兴奋。 他双手紧紧握住一个人造皮文件夹，拉了几下，才拉开拉链，拿出一本自己抄写的正定的《成才九点》。

听完习近平介绍县里相关情况后，邱斌昌立即表示，可以到多年来一直亏损的油泵油嘴厂上班。 他还特别提到，可以把成熟的柴油发电机项目带到正定，立即生产产品。

邱斌昌提出的唯一要求是，工资从原来的行政17级提升到16级。一年后，工厂产值翻一番，工资再从16级提升到14级。

经过与考察组成员认真讨论，并通过长途电话与程保怀等县领导商讨，习近平最终决定聘请邱彬昌到正定工作。

不久之后，邱斌昌向正定汇报。

“一见面，我就告诉他，‘你的工资从17级涨到了16级，明天厂会上我会宣布你出任县油泵油嘴厂厂长。’” 邱斌昌很感动，当时他的眼睛就湿润了。” 88岁的程宝怀还记得，到达油泵油嘴厂没几天，邱斌昌就把积压的产品全部卖掉了。 他还带人开发了一批新产品并投放市场。 不到一年的时间，工厂的产量就翻了一番。

我们求贤若渴，广纳人才。 短短一年多时间，已有200多名人才落户正定。

“星”闪耀古城，激发人们深思

“人才九条”的制定，为当时正定的发展注入了生机和活力。

1984年，正定县10项经济指标全部创历史新高，工农业总产值达到3.8亿元以上，比1980年翻一番。

习近平对人才的重要性有着深刻而长远的认识：“人才是国家之大宝，县亦如此。 古人云，国不能治，有三不成”。一是不懂得用才；虽懂得用才，却是；二是求之不得而为之；三是贤德之人都得不到。你拥有的人。”

懂得用才、求才、人尽其才。 这种人才理念催生了“九大人才”。 他们的创新探索，为我们新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。

做好人才工作，必须坚持党对人才工作的领导。

《人才九条》明确规定，“输送的人才由县委、县政府统一安排和使用，出现问题，由县委、县政府领导亲自解决”。

各级领导班子要把加强人才队伍建设摆上重要议事日程，把搞活经济和发展人才作为双重任务。 会议指出，各级党委要加强科技人员和技术骨干的思想工作，及时解决他们的思想问题，引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。 同时，还要认真帮助他们解决生活实际困难，解除后顾之忧，让他们“渡海显神通”，为振兴正定经济作出更大贡献。

正定县柴油机厂技术员陈国奇刚到正定时，由于户籍尚未办理，家里缺粮缺煤。 柴油机厂领导请求有关部门帮助他解决家庭户籍和子女上学问题。 他还把粮食和煤炭送到家门口。 陈国奇非常感动，原本给他的16天假期连一天都没有请，报到的当天就去上班了。 工厂工程师张松友解决了家庭“农转非”和孩子的教育问题。 他也入党并获得晋升。 他感慨地说：“这么好的政策，我就算付出生命也无法报答。” 成全党对我的恩情。”

“人才九条”出台后，习近平带领县委、县政府及相关部门领导和乡镇干部热情接待报考人员。 他说：“毕竟，依靠一乡一县的人才是有限的，而社会是一座无限的智力宝库。”

为做好人才管理，正定县成立了人才技术开发公司和人才服务办公室，组建了专门的人才招聘队伍，上下每个人都为招聘工作贡献着自己的智慧和心血。

县委、县政府还按照“九大人才”精神，积极挖掘本土人才，对2300余名大中专毕业生的专业、业务特长、工作经历等进行了详细调查、个人爱好等，建立了正定首个“人才账户”，以知识分子德才兼备为基础，为543名科技干部授予技术职称，31人调整到相应专业岗位，基本保证了科技干部各得其所、适其所用，同时与全国32所学校、21家科研单位建立协作关系，引进人才和项目，兴办乡镇企业131家。

当时，正定县委、县政府把人才发展作为战略重点和经常性工作任务，制定了主要领导亲自做、各级干部共同做、各部门分头去做，这样才能最大限度地团结和集中人才。 围绕党，这开辟了人才发展工作的新局面。”时任正定县委宣传部传播组组长高培琪说。

做好人才工作，必须敢于突破壁垒、改革创新。

“人才九条”出台后，县里一些同志对此持有不同看法。 有赞成的，也有怀疑、反对的。 一时间在当地和全省引起大讨论。

“在当时的情况下，习书记面临的压力可想而知。但他不畏批评，一步一个脚印，全面落实各项承诺，用事实证明‘九大人才’是可行的，最终赢得了人们的理解、支持和拥护。” 李乃依说道。

贾大山和郝跃普就是两个例子。

作家贾大山成熟稳重，刚正不阿，有管理才能，对文化事业有着近乎痴迷的热爱。 习近平在听取多方意见后大胆任命他，打破了非党员不能担任公职的惯例。 贾大山连升三级，直接出任县文化局局长。 上任伊始，贾大山深入基层，走访群众，调查问题，制定制度。 几个月之内，他就把原本混乱的文化体系整理得井井有条。

工程师郝月普是南开大学的高材生。 “文化大革命”期间，被错误扣押判刑。 平反后，他回到了原来的工厂，但厂里的一些人仍然把他视为“外星人”，他的才华无处施展。

这样的人才你敢用吗？

“我们热烈欢迎你们来正定参与四化建设。”习近平说。

正定县为郝跃破例给予他户籍、工龄和加薪，并委以乡镇企业局副局长、化工公司经理的重任。 上任不到半年，他就为正定引进了11个项目。

“认识人才、寻找人才、聚集人才、使用人才，都是开创性的工作，都需要敢于冒险、敢于去做的勇气。 只有敢于改革创新，才能打造吸引人才的制度优势，才能以良好的生态让人才靠近我们。 来自远方。”河北省委党校（河北行政学院）副院长孟庆云告诉记者。

做好人才工作，必须有战略眼光、系统思维。

在正定人才工作实践中，习近平胸怀大局、把握大势。 他既有广阔的视野，也有缜密的计划。

他始终从战略角度看待人才问题。

“没有人才，我们的经济就无法振兴；没有人才，我们的现代化目标就会落空。” 他要求领导干部对待人才要有“五百金买马骨”的态度。 有一种渴求人才、爱才如生命的精神。

他总是用系统的方法来进行人才工作。

习近平强调：“选拔人才，不能只看文凭，更要看水平，不分文凭，无论是大专、初中、小学学历，还是‘千里马’、百……一英里的马，一英里的马，或二十英里的马。 各个年龄段的人，三十岁、四十岁、五十岁、六十岁，都可以使用它，运行它，调动他们的积极性。 只有这样，我们的事业才能人才济济，事业蒸蒸日上。”

内部用途，外部招聘，从上方邀请，从下方挖掘，从附近补充并从远处养育，这是Xi Jinping的“十二个字符的咒语”，用于引入和培养才能。 在他发现的才华中，有自己的专业和新兴的县人才都“外国僧侣”。 既有国家著名的学者和在农村工作的“当地专家”。

来自焦虑村的年轻农民Huang Chunsheng的教育水平较低，仅从高中毕业。 他是自学成才的，已经努力工作了十多年，以培养出色的品种“ Jimian No. 2”，该品种已被引入全国14个省和城市，并促进了该省内外近100万英亩。 该县任命他为国家干部，授予他助理农艺师的头衔，并将县农业科学站升级为专门从事上级种子的繁殖，这更好地利用了他的商业专业知识。

在习近平的促进下，张丁县决定成立一个咨询小组，以广泛吸收社会各个方面的才能。 在1984年的新年之后，签名的“学生XI Jinping”的信件已寄给全国100多名著名专家和学者。 来自数学家华卢根（Hua Luogeng），经济学家尤古尤恩（Yu Guangyuan）和眼科医生张小卢（Zhang Xiaolou）在内的各个领域的50多名专家愉快地申请成为咨询小组的第一批成员。

他们开展了广泛的演讲活动，进行了技术研究，并为Zhengding的经济起飞做出了贡献。 根据Yu Guangyuan的建议，中国的第一家农村研究所在Zhengding建立； 张小卢（Zhang Xiaolou）多次去张教，并对2,000多人进行了视觉恢复操作，这使得Zhengding在预防该国失明的七个高级县之一中，这是一个…………

在该国很少动员许多高级专家来为县做出智慧和努力。 一段时间以来，你来来去去，“星”在古城闪耀。

在人才工作中，基金会正在培养，并且困难也正在培养。 习近平的建议：遵守不懈努力的原则，发展老年，中年，年轻和年轻的三维发展，并建立了一个多层次的阶梯人才团队，以使合适的才能连续流动，并且无法取之不尽使用。

Zhengding县已经大力改善了教学条件，通过多个渠道开设了私立学校，并积极组织了在职干部的文化辅导。 党和政府才华，商业管理才能，专业和技术人才以及农村实践才能的建设已齐头并进，人才团队的结构越来越有所改善。

“通过那年Zhengding的才华横溢的实践，我对习近平同志的才华概念有深刻的了解，即以折衷的方式和最大的能力利用人才，为才能展示一个良好的环境，以创造一个良好的环境他们的才华并实现自己的野心，并允许各种才能创造活力竞争，智慧和智慧完全流动，这使它们真正成为社会发展的重要驱动力。

为了在人才工作中做得好，您必须始终要牢记人民和事业。

1982年，习近平自愿放弃了北京的卓越条件，并来到了古城，与群众“一起苦苦挣扎，一起生活和共同努力”。

“我渴望做我的一点，用自己的手为他们做一些实用的事情，但是谈论我愿意在远离他们的地方为他们牺牲的意愿，使我感到空虚和不稳定。我感到呼唤。”

“与生下我的人在一起，抚养我，为他们的理想和职业而战，这是我的生活。所以，我来到了人民中找到自己的价值。”

……

正是由于这种最初的意图，他一直能够在促进“九个才能”的过程中平静地面对一些不同的观点。

他无视公众舆论，并举行了一次“申诉会议”，以供知识分子倾听他们的声音。 他感到兴奋，愤怒和生气。 参加会议的一些知识分子提高了他们的声音，有些人抨击了桌子。 习近平没有生气。 “我们的领导者的责任是帮助他们解决问题，并努力使他们处于最佳竞争状况！”

习近平寻求才华并使用它们，他真诚地爱护和尊重才能。

有一次，他和县党委员会办公室的几个同志去了隆加公社去乡村。 在棉花实验领域，该县著名的棉花专家Feng Yuming在该领域很忙。 习近平抬起他的自行车向他走去，握着冯雅的手说：“你好，冯大叔，我在这里学习如何今天和你一起种棉！”

在听到随行人员的介绍后，冯雅有点不知所措：“不，不，不，不，不，你是领导者，你不能叫我那个。”

“冯大叔，对我不礼貌，从现在开始，你将成为我的老师。”

后来，习近平从冯扬（Feng Yuming）学习了棉花种植技术，他们全年成为朋友。

习近平的尊重才能的故事，许多资深的宗教干部仍然给人留下深刻的印象。

他经常在假期和节日期间访问技术才能，向他们发送护理和温暖。 得知县机械工厂的工程师刘Yuzhong在农历新年期间没有返回他在南皮的家乡，习近平和几个干部在1983年的《农历新年》的第一天来拜访了他小吃，问他从日常生活到工作细节的一切。 说到这个场景，现年84岁的刘Yuzhong的眼睛变得湿润。

他非常喜欢年轻的才能，他的信件充满了照顾和鼓励。 “我家乡有40万多人热切地等待着，希望您能尽快取得出色的成绩，支持祖国四个现代化的建设，并利用您的智慧和才华……” 1983年，习近平写信给51名河北农业大学注册大学生的信，使这些学生感到温暖和兴奋。其中26名回到了家乡上班。

“习近平在郑丁的人才工作实践反映了思考他人的痛苦，理解他人的困难，对他人的宽容以及成年人的友善。” 回顾过去，许多Zhengding的经验丰富的同志们认为，“正是这种善政为人民服务。 他个性的力量，对他人友善，渴望才能，并将学者视为客人，使人们拥有崇高的理想的人愿意聚集在宗丁，并为共同事业做出贡献。”

1985年5月，习近平离开了Zhengding。 但是，“九个人才规则”带来​​的吸引和收集人才的效果将在多年后继续发布。

才能渴望开始新的旅程

新时代的倾斜人才工作的实践可能始于“飞翔的鹅回到巢穴”的故事。

2022年8月，汤富集团（Tongfu Group）是一家全国农业工业化领域的主要企业，它使希亚尚（Shijiazhuang）在该省以外发展了十多年，将其总部搬回了Zhengding。

导致Tongfu集团在许多受欢迎的城市中选择Zhengding的原因是什么？

汤富集团董事长刘·香格戈（Liu Shanguo）说：“尊重！省，城市和县尊重企业家和才华。”

Shijiazhuang市政党委员会举行了一次专门针对Tongfu集团的特别会议，以研究服务支持政策和措施。 在两天内，将汤夫总部的30,000平方米的办公区撤离了。 Tongfu集团在Zhengding举行了第一次国家经销商会议，该县的四名领导人聚集在一起为该公司“站起来”。

用才能介绍才能，才能的“朋友圈”继续扩大。

目前，Tongfu集团正在加快“ Tongfu共享” 1000亿级工业公园项目的实施。 它已经与30多个上游和下游支持公司达成了协议，以介绍食品技术研发，在线平台运营，仓库和物流等各种人才。有1,500多名专家，它吸引了150多名来自中国农业大学和中国农业科学院等科学研究机构合作。